王大路是江苏润达公司员工。2016年12月27日，王大路在工作过程中被车辆撞伤，当场死亡。2017年1月6日，公司与家属签订《工伤赔偿协议》一份，载明：现甲、乙双方一致确认，乙方的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，现甲、乙双方依照《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定，经双方友好协商，达成......

【裁判要旨】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在劳动合同无效的情况下，用人单位与劳动者之间因事实用工而建立的劳动关系并不因劳动合同的无效而消灭，用人单位仍需缴纳社会保险费并向劳动者支付劳动报酬。虽然劳动者投递简历时存......

来源：高淳法院基本案情2022年3月，原告李某入职被告某公司承包的项目工程从事木工工作。当日14时许，原告在工作中受伤，被送往医院治疗，诊断为腰椎压缩性骨折，住院治疗15日出院，治疗期间的医药费和护理费均由被告支付。另查明，被告承包的案涉工程，中标价为8000万元，中标工期为630天。原告李某诉请：请求确认我与被告之间......

裁判主旨：虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达到退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但并不意味着用人单位与已达退休年龄的劳动者之间的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止，仍需办理退休手续或终止劳动合同关系的手续，在办理相关手续后继续用工的方可按劳务关系处理。本案中，再审申请人作为用人单位明知被申请......

基本案情刘某于2013年3月入职某电线公司，从事品质管理（含采购）工作。双方劳动合同明确约定，劳动者在劳动合同履行期间，未经公司书面同意，不得从事与公司业务有关的第三方职业。电线公司经民主程序通过并发布的《就业规则》、《奖惩规定》明确规定，劳动者未经公司许可不得自行设立或参与设立、受雇于与公司存在交易关系的单位、或者与......