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2023-11-20劳动过程中，劳动者在工作中受伤的情况很普遍。但发生工伤后，有些单位因没有投保工伤保险而没有申请工伤认定；有的单位是怕承担风险而刻意不申请工伤认定；还有的是单位没有意识去为劳动者申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...... -
2023-11-20案件来源：2022年中国法院年度案例 基本案情： 宋某2004年10月入职供应链公司，双方确认签署过2次固定期限劳动合同，分别是2011年2月1日至2014年1月31日，2014年2月1日至2016年1月31日。其中第二份劳动合同约定“如果劳动合同双方在本合同期满前30天内没有提出异议，本合同将自动顺延1年，以此类推......
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2023-10-31一、非法用工与劳务关系竞合时的处理非法用工是指不具备合法经营资格的用人单位进行的用工。这类用人单位主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。对非法用工关系如何认定，存在不同观点。第一种观点认为，这种非法用工关系应作为民事雇佣关系。不具备合法经营资格的用人单位与所雇人员之间签订的劳动......
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2023-10-27《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014职工工伤与职业病致残等级分级5.1一级5.1.1定级原则器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗做赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。5.1. 2一级条款系刊凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级。1)极重度智能损伤；2)四肢...... -
2023-10-22【裁判要旨】用人单位因人事变动频繁、保管不善，导致劳动合同无法找到，但提供了社会保险参保证明、社保网上申报系统截图予以证明。从社会保险网上社保系统截图中可以看出，双方的劳动合同期限，且用人单位一直为上诉人缴纳社会保险，直至双方解除劳动合同。因此，社会保险网上申报系统截图中订立书面劳动合同的记录，可以作为双方已签订书面劳......