公司高管未签订劳动合同能否主张双倍工资赔偿？今天的“ 以案说法”本案的主要争议焦点是江西某某陶瓷公司是否要向袁某（厂长）支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。 本案中，袁某2017年7月14日入职江西某某陶瓷公司工作直至2018年6月30日办理离职，双方未签订书面劳动合同， 但 公司人力资源部工作人员已多次催促......

以案释法 案例：基本案情：法院查明：2020年6月26日，甲方酒吧与乙方Q签订了《营销经理（销售经理）销售代理合同》，约定：乙方自愿为甲方酒吧的销售代理，乙方对外发生的销售与本销售代理业务无关的债权债务或其他事项，均由乙方自行承担所有法律责任，与甲方无关；协议约定了代理期限、销售额提成、预提费用、管理条款、......

【最高法院裁判要点】 当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。 【最高法院司法解释】 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案......

劳动双方建立劳动关系，未签订书面的劳动合同，员工工作一年可以多要求11个月的工资作为补偿。哪些情形可以要求二倍工资？仲裁中又需要如何举证呢？员工可以要求二倍工资补偿的4种情形：1、建立劳动关系起一个月，未与劳动者签订书面劳动合同的；2、劳动合同到期，未续签劳动合同继续用工的；3、应当签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订......

对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的 17种 情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的 45种 情形。经济补偿金＝N+1，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准......